中国人民大学人力资源管理【领导力方向】在职研究生招生简章

学费：48000

学制：2年

上课方式：周末班

地点： | 北京 |

　　一、招生简介

　　中国人民大学人力资源管理(领导力方向)在职研究生，中国人民大学在职研究生学制2年，学费48000元。利用周末授课，大专及以上学历可以报读，本科有学位者可以申请硕士学位。

　　在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多个第一，多年来学院始终奉行“攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题”的办学宗旨，为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系，引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面，分享最给力的体贴入微的教学服务保障。

　　二、报名条件

　　1、各企事业机关单位人力资源管理部主管及有关工作人员;有有意于从事人力资源工作的社会各界精英人士。

　　2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位;(大专学历者，可参加研修班课程的学习)。

　　三、报名材料

　　提交本科(或以上)毕业证及学位证复印件、身份证复印件，本人近期两寸白底照片6张、电子照。

　　四、报名流程

　　1、填写中国人民大学同等学力申硕课程学习班报名表。

　　2、提交本科(或以上)毕业证及学位证复印件、身份证复印件，本人近期两寸白底照片6张、电子照。

　　3、学员资料录入同等学力教育信息管理系统进行审核。

　　4、审核通过后，缴纳学费。

　　5、开学报道。

　　重要知会：交付学校审核的学历证书、学位证书、身份证等都须是真实有效的，若因证书不真实造成后果，一切责任由本人自负。

　　五、课程大纲

课程名称	课程简介
财务管理	探讨公司财务管理的基本理论、主要问题和解决思路。（注意：本课程虽未编入HR硕士学位培养方案，但是国考内容之一，所以，请申硕学员务必选修）。
中国劳动科学专题	使学生了解当今国内外劳动领域的重大、敏感问题和热点问题，熟悉国内外劳动领域前沿性研究成果和研究方法，为硕士论文选题进行开放式引导。
人事管理经济学	本课程以经济学理论与分析方法为基础，研究微观组织人力资源管理的最优决策、人力资源管理决策对员工、组织绩效以及劳动市场的影响。
集体谈判：理论与实践	介绍集体谈判的理论以及中国有关集体协商的法律规定，讨论企业必须为集体谈判（协商）所做的准备工作，探讨谈判陷入僵局的应对措施。
养老保障研究	介绍养老保险的起源与发展、养老保险模式、老龄化与养老保险改革，主要国家养老保险制度，中国养老保险制度的发展与改革。
医疗保障研究	以卫生经济学为理论基础，在此基础上阐述医疗卫生体制和运行机制，剖析医疗服务、医药市场和医疗保险的三方关系；介绍医疗保险制度的主要内容和相关政策及管理。
社会福利研究	介绍中国老年人福利、残疾人福利、儿童福利、住房福利、教育福利的主要内容、面临的问题和发展走向，让学员学会对具体的制度设计进行分析的基本思路和方法。
社会保险基金研究	介绍社会保障基金的运作方式和平衡原理以及分析评价社保基金相关政策和实践的方法。
员工福利管理	介绍员工福利的相关理论、员工福利的发展，掌握员工福利体系的设计与管理，介绍几种典型的员工福利方案，包括企业年金计划、企业健康保险计划、住房福利计划等。
战略人力资源管理	探讨人力资源管理战略的决策与执行，一方面讨论如何战略性地思考有关管理人力资源的各种观点，一方面探讨为了实施这些决策以获得竞争优势，必须要完成的事情及方法。
领导力与高效团队建设	以行为学和人力资源管理的理念入手，分析高绩效团队特点，案例式介绍为打造高绩效团队所必需的领导力素质、行为、技能与职责。
员工压力管理与员工帮助计划（EAP）	从心理学的视角探讨员工压力产生的原理以及有效的压力应对策略。同时，结合当前实践，探讨如何通过设计员工帮助计划等措施，为组织的压力水平进行诊断，并解决问题。
胜任力模型的构建和应用	胜任力模型是根据企业的需要制订的人力资源质量标准，它清晰地界定了产生优秀绩效所必需的行为特征。本课程理论与实践相结合，对胜任力的理论和实践应用进行系统地讲解。
招聘面试与操作技巧	本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化、战略发展和职位要求的人才。
拟讲座研讨课程	资治通鉴与现代管理贯彻中央精神，构建和谐劳动关系研讨互联网+时代的精益劳动管理人才战略规划制定：框架、思路与建议战略人力资源管理研讨讲座互联网+时代下的企业转型与人力资本价值创造移民和人才管理研讨讲座新经济形势下的人力资本价值创造和管理变革互联网+时代的人工效能提升

联系方式

电话：13121116837

中国人民大学人力资源管理【领导力方向】在职研究生招生简章

热门简章

【考研问题】猜你喜欢