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关于MBA毕业生为何失业呢?

2019-06-02 22:26:53来源:

  对于工作的人来说离职这一词似乎很常见,而离职的原因有很多很多,根据当地离职情况并把每一条离职当作一条数据,我们做了相关分析和研究,那么下面我们老师就为大家介绍下在职MBA为何失业?

  关于离职原因的分析,记录了每个人的历次离职时的离职原因和当时的基本统计变量。由于多次离职的情况存在,在这个项目的分析上,将把每一次离职看作一条记录,而不再以每个人为一条记录。由于可以复选,并要求按照重要性程度排列,故在数据的处理上,按选项出现的先后赋值,考虑到方便录入的原因,并且实际上被选择的选项的最多个数不超过9,故从9开始依次递减赋值。基于有的受调查者没有注意到按重要性程度排列,为了尽可能地精确,本研究视同这些选项有着同等重要程度,以出现个数的总分算术平均到每个选项上。

 

  从被提及的频数来看,排在第一位的,是薪水的原因,第二位和第三位都是升迁的原因,可见工作满意度仍然是极大程度地影响着离职行为的发生。而排在最后几位的是办公环境、经常超负荷工作、公司文化和被动离职,有两种原因可能造成这样的排序:一是除被动离职外,这几项指标越来越被企业所重视,使得这些原因在可接受的水平范围内;二是受调查者确实不认为这些因素是足以影响到他们离职的原因。

  选项的均值可以表示出单个选项的重要程度,从排序来看,被认为最重要的影响到离职的原因,是觉得工作内容不适合;其次是来自组织外的拉力导致了离职;第三项是被动离职,这一选项之所以占据了如此重要的原因,根据针对此项所做的访谈所得出的结论,是因为在目前的环境下,除了正常的解雇,仍然有诸如因怀孕的原因、地域的原因造成的被动离职,是无法克服和避免的。排在第四位的是个人发展的机会,这说明MBA越来越重视个人的职业发展,这与MBA作为管理者的物质是密切相关的。

  排在最后一位的,仍然是办公环境,可见由于生活水准的提高,企业的重视,这一项己经基本上不足以成为离职的动因;倒数第二位和第三位分别是薪酬体系的不合理和福利保障太差,这源于目前职场上,还存在着大量不规范的企业,根据访谈的资料辅助分析可知,大多数人才己经对企业薪酬体系和福利保障的不健全习以为常,而不是因为这两项己经做得很好,没有因此造成人员的流失。

  以上就是我们老师总结的具体内容,正所谓每个人都有各种压力,所以离职的原因也会有不一样,现在生活压力比较大所以很多人没办法离职,而有些人就对此表示很轻松的,具体还有不懂的话大家可以子啊先联系我们的老师。